manejo-de-casos-dificiles

No es lo mismo que un abogado enfrente un caso en el que se desconozcan los componentes médicos relacionados a la  condición de salud del trabajador, a que el caso cuente con la participación de un equipo interdisciplinario que integre abogados, médicos, psicólogos, fisioterapeutas, entre otros.  

Solo un abordaje integral permite conocer la verdad y demostrar ante las entidades de la seguridad social, jueces o autoridades administrativas el verdadero impacto y el alcance jurídico de la condición de salud que presenta el trabajador. Esto facilita la gestión del conflicto entre trabajador y empleador, con el fin de llegar a soluciones efectivas para las dos partes de la controversia.

  • Incapacidad prolongada.
  • Procesos de reincorporación laboral cuando existen restricciones o recomendaciones de medicina laboral.
  • Gestión de recobro de los pagos por incapacidad médico laboral.
  • Identificación de posibles fraudes en relación a enfermedades crónicas o secuelas derivadas de accidentes laborales o de origen común. 
  • Gestión para levantar los fueros cuando existen justas causas para la terminación del contrato de trabajo.

 

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