EXAMENES-OCUACIONALES

La Resolución 2346 de 2007 establece como obligatorios los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos, egreso y aquellos posteriores a las incapacidades.  Sin embargo, las empresas se limitan a contratar estos servicios sin realizar una interpretación integral del resultado emitido por el médico laboral, lo que impide la implementación apropiada de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la gestión del riesgo inherente a las condiciones de salud del trabajador.  

No detectar oportunamente situaciones de incapacidad prolongada e incumplir recomendaciones médico-laborales en el proceso de reubicación laboral, entre otras omisiones, puede generar sobre exposición a riesgos jurídicos, que conducen a casos de difícil manejo en el marco de la relación laboral. 

Una adecuada gestión de los exámenes médicos ocupacionales permite a la empresa identificar factores de riesgo asociados a la condición de salud del trabajador y a su cargo, desde el examen médico de ingreso, en el curso de la relación laboral (a través de exámenes periódicos) o después de una incapacidad prolongada. De esta forma, el empleador puede implementar medidas orientadas a desarrollar un PVE que controle estos riesgos, lo que evitará conflictos de la relación laboral generados por las enfermedades laborales o comunes de los trabajadores.

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